Nos équipes
L’ICRB c’est 125 professionnels
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Candidature
1Remplir votre candidature sur notre site internet
Entretien
2Entretien avec le service RH et/ou le responsable de service après analyse de votre candidature
Rencontre
3Entretien avec la direction si l’entretien précédent est concluant
2
sites de traitement
2
sites de consultations avancées
5
médecins dirigeants et 1 directrice générale
1
site administratif
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Expertise
Structure majeure de la cancérologie en Ille-et-Vilaine, l’ICRB est reconnu « Établissement de santé » depuis 2023. Expérimenté dans la complexité de l’exercice multi-sites, l’Institut œuvre pour garantir chaque jour, expertise, sécurité et proximité aux patients.
Bienveillance
Avec une approche profondément humaine, nous portons une attention sincère, une écoute attentive et favorisons un environnement sécurisé où chacun se sent épaulé.
Accompagnement
L’ICRB s’attache à prendre en compte et en considération les besoins individuels, les attentes spécifiques et le parcours de chacun, qu’il soit patient, proche, aidant comme professionnel.
Une prise en charge individualisée, adaptée et humaine, avec des consultations d’information, des suivis IPA, une télésurveillance (via Résilience Care - application déployée par Gustave Roussy), des soins de support et RDV de surveillance, etc
Chaque patient, ses aidants et ses proches sont accompagnés et soutenus tout au long du parcours de soins (lieux dédiés, soins de support…)
"Demain, l’ICRB souhaite répondre aux besoins et enjeux de la filière cancérologie sur le territoire Ille-et-Vilaine. La structure poursuivra l’objectif de proposer une prise en charge globale, avec une offre de traitements et de soins pour tous les patients, touchés par tous types de cancers. Pour cela, l’Institut continue de recruter pour renforcer ses équipes sur les sites, développe et consolide des partenariats forts et durables avec des professionnels et des établissements de santé engagés et œuvre pour la recherche clinique" - La direction de l’ICRB
Notre index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 (au titre des données et effectifs 2023) est non-calculable du fait d’une surreprésentativité des femmes. Une tendance observée généralement pour les petites et moyennes entreprises du secteur de la santé.
En dehors d’un indicateur non-calculable, trois indicateurs constituant cet index obtiennent la note maximale.
Au quotidien, l’ICRB s’engage fondamentalement pour l’égalité des salaires entre femmes et hommes à poste et expérience égale ; et favorise la mixité dans les recrutements.
L’ICRB a lancé récemment « Nous sommes CAP' » (Contributions, Actions, Partages), un projet global et collaboratif qui s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et dans une volonté d’intégrer et faire rayonner l’ensemble de ses engagements et actions.
Un projet qui a pour ambition de :
Parmi les actions
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