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CARRIÈRE

Tous ICRB, tous InCRoyaBles

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Nos opportunités professionnelles

Candidature spontanée

Process de recrutement

  • Candidature

    Candidature

    1

    Remplir votre candidature sur notre site internet

  • Entretien

    Entretien

    2

    Entretien avec le service RH et/ou le responsable de service après analyse de votre candidature

  • Rencontre

    Rencontre

    3

    Entretien avec la direction si l’entretien précédent est concluant

Nos chiffres clés

  • 2

    sites de traitement

  • 2

    sites de consultations avancées

  • 4

    médecins dirigeants et 1 directrice générale

  • 1

    site administratif

Nos équipes

L’ICRB c’est 130 professionnels

  • 21 médecins
  • 35 manipulateurs en électroradiologie
  • 32 assistantes et secrétaires médicales
 
  • 17 experts en physique médicale
  • 1 équipe "parcours et coordination des soins"
  • 1 équipe administrative

Les visages de l'ICRB

  • Donner des soins et prendre soin de chacun
  • Connaître notre histoire, cultiver notre présent, construire notre avenir
  • Un sens commun porté par des personnalités plurielles
  • Engagés, pour que chacun se sente considéré
  • Tous connus et reconnus au service de nos patients
  • Il n'y a pas que le cancer qui mérite d'être bien traité
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Nos valeurs

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Nos engagements

  • L’accessibilité des soins à tous
  • La qualité de la prise en charge
  • La permanence des soins
  • L’humanisation du parcours patient
  • L’accompagnement patients/proches/aidants

L’accessibilité des soins à tous

  • L’ensemble des praticiens est conventionné Secteur 1 et ne pratique aucun dépassement d’honoraire pour les traitements et les soins
  • L’Institut propose une prise en charge en ALD, tiers-payant et un accueil des patients en CMU et AME
  • Nos correspondants professionnels de santé adoptent cette même éthique

La qualité de la prise en charge

  • Savoir-faire, expérience et expertise de nos équipes médicales et paramédicales
  • Innovations technologiques de pointe
  • Participation active à la Recherche médicale et clinique (500 patients en file active et 100 inclusions de patients par an).

La permanence des soins

  • Nos praticiens assurent une astreinte permanente pour les patients
  • et pour les médecins généralistes et spécialistes avec un accès direct et facile à nos équipes médicales et paramédicales et une plateforme de téléexpertise (Omnidoc) pour dynamiser les avis échangés ville/hôpital
  • Des partenariats avec des établissements de santé sont établis pour la prise en charge des urgences (HPR St-Grégoire, CHU de Rennes, HPR Cesson-Sévigné, …)

L’humanisation du parcours patient

Une prise en charge individualisée, adaptée et humaine, avec des consultations d’information, des suivis IPA, une télésurveillance (via Résilience Care - application déployée par Gustave Roussy), des soins de support et RDV de surveillance, etc

L’accompagnement patients/proches/aidants

Chaque patient, ses aidants et ses proches sont accompagnés et soutenus tout au long du parcours de soins (lieux dédiés, soins de support…)

"Demain, l’ICRB souhaite répondre aux besoins et enjeux de la filière cancérologie sur le territoire Ille-et-Vilaine. La structure poursuivra l’objectif de proposer une prise en charge globale, avec une offre de traitements et de soins pour tous les patients, touchés par tous types de cancers. Pour cela, l’Institut continue de recruter pour renforcer ses équipes sur les sites, développe et consolide des partenariats forts et durables avec des professionnels et des établissements de santé engagés et œuvre pour la recherche médicale et clinique" - La direction de l’ICRB

Notre organigramme

Résultat de l'Index de l’Égalité Professionnelle femmes-hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs :

- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes : l’établissement a obtenu 29/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : l’établissement a obtenu 25/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : l’établissement a obtenu 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : l’établissement a obtenu 10/10

L’établissement obtient donc la note de 64/100 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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